12月2日下午，公司召开人才工作专题会议，总结2020年人才引进工作，研究和谋划2021年人才发展大计，进一步落实人才强院战略。公司党委委员和各办公室负责人参加会议，党委书记江贵生主持会议。

江贵生首先传达了学校人才工作有关会议精神，解读了学院处级领导班子2020年任期发展目标中人才工程的具体完成情况，总结了2020年人才招聘和培养的工作。与会人员就如何进一步做好学院人才工作提出了意见和建议。

副经理董甲东提出，人才工作是学院发展的根本性问题，国家基金申报、产业学院建设、重点学科发展等重点工作都亟需高层次人才；高层次人才引进要“走出去”，有针对性地揽进人才；要加强团队建设，引进高水平团队。

副经理江善和总结了学院目前培养博士、教授、副教授的具体情况，提出引进和培养并重，在学校高度重视人才工作的同时，学院积极举措，益灵活多样的方式引进和培养人才。

党委委员江巨浪提出，受地域等客观环境影响，人才工作面临挑战，学术型高层次人才引进不易，要扩大宣传；同时积极引进实践型人才，吸收有丰富社会实践经验的硕士、工程师等，积极争取政策，扩充应用型人才的储备。

在听取与会同志的发言后，江贵生指出，人才工作要坚持目标导向、问题导向和措施导向，领悟和贯彻学校关于人才工作专题会议的精神，突出人才工作的主体地位。人才是关系到学院发展的关键所在，要认清人才工作面临的严峻形势，坚定人才工作的信心，以灵活多样的方式引进人才，增加高层次人才的储备。在大力“引进”人才的同时更要重视“稳定”人才，保证现有人才的稳定，采用激励机制保障人才良好的的科研环境和条件，做好人才引进、稳定和培养工作。（撰稿：徐辉 审核：江贵生）