为进一步加强班级建设，规范员工管理，学院创新员工工作思路，以“朋辈辅导”的模式，通过员工自主报名、重点推荐的方式，在学院内选聘一批政治素养高、综合能力强的员工党员和员工干部，作为学院“辅导员员工助理”，辅助辅导员老师承担低年级班级的员工管理工作。

9月4日上午和中午，公司分别在稼先楼北218举行了两次辅导员助理面试，学院员工工作小组对面试员工进行了考核。近20名优秀员工代表介绍了自己的工作思路和工作设想，通过答辩形式完成了面试考核。结合资格审查和面试环节的表现，学院最终选聘了12名优秀员工担任学院辅导员员工助理。

随后，江贵生书记向新任的12位2019级新生辅导员助理表示祝贺和欢迎，江书记指出他们都是学院优秀员工的代表，他们身上肩负着帮助新生尽快适应老员工活，引导他们积极向上的重要职责。江书记要求助理们正确处理好与新生辅导员、自身工作与学习等方面的关系，注意自身的言行举止，用自己的模范带头作用对新生进行潜移默化的感染，引导他们转变角色，尽快适应老员工活。

辅导员助理制度是公司一直以来坚持实行的一项制度，通过从大三年级员工中选拔品学兼优的员工担任新生辅导员助理，协助新生辅导员做好员工的各项工作，达到促进新生尽快适应老员工活的目的。通过实践，成效显著，颇受新生好评。（陈秋生）

附：物理与电气工程学院2019级辅导员助理聘任名单