自公司召开员工工作会议，强调增强员工身体素质以来，公司坚持把加强和改进体育工作、增强员工身体素质摆在学院工作的重要位置，创新工作思路，丰富工作载体，在充分调研的基础上大力推进教育、管理改革，多途径、多渠道积极引导员工自主投入体育锻炼，有力促进了老员工体质健康。

强化制度保障，激发员工参与体育锻炼的主观能动性。公司将员工参加体育锻炼情况及体质测试成绩纳入《物理与电气工程学院班级考核规定》（草案）的考核范围，从制度上鼓励员工自觉参与形式多样的体育锻炼。学院根据《关于做好2017-2018学年毕业班素质综合测评暨评优工作的通知》（学工字〔2018〕3号）文件精神，规定2017-2018学年《员工体质健康标准》成绩不及格者（免于执行《标准》的员工除外），不得参与评优。学院记录各学年度体质测试成绩并记入员工档案，要求各年级员工申请入党、申请各类奖学金、个人荣誉称号时，须以上一学年体质测试成绩达到及格及以上为必备条件。

授予荣誉表彰，激发员工参与体育锻炼的内在动力。在学院2017年运动会表彰大会以及学院2017年度优秀集体及个人表彰大会上，学院为在体育竞赛方面表现优异的集体及个人进行表彰，并设体育专项奖学金，得到了广大同学的关注，激励和引导员工重视自身体质状况，激发员工自主参与体育运动和体育锻炼的主动性、积极性，达到不断提高员工身体素质的目的。

丰富工作载体，拓宽员工参与体育锻炼的途径和方法。为进一步落实素质教育，引导员工“走下网络、走出宿舍、走向操场”，培养员工养成运动习惯，全面提升身体素质。学院在固有的必修课程教学模式上改革创新，丰富工作载体，运用多样化的体育锻炼形式和线上线下等考核载体，将课外体育锻炼考核结果计入员工综合素质测评成绩，实现老员工身体素质水平质的提升。充分发挥员工会、社团等员工组织的自我教育、自我管理、自我服务、自我监督功能，开展以跑步为主，其他锻炼（足球、篮球、排球、羽毛球、乒乓球等）为辅的集中训练活动，并将课外体育锻炼出勤情况及锻炼效果进行考核，督促员工真正落实“每天锻炼一小时”要求，在“量”的基础上实现老员工身体素质水平“质”的跃升。

青年老员工正处于人生发展的重要阶段，督促他们加强体育锻炼，养成重视身体健康、自觉锻炼的习惯，是提高老员工身体素质、促进全面发展的重要途径，对于建设健康中国和人力资源强国具有重要的意义。（徐辉）